新冠疫情下单位工资保障措施与方案实施指南

新冠疫情给全球带来了前所未有的挑战，对各行各业造成了巨大的冲击，为了保障员工的权益，维护企业的稳定，我们单位制定了新冠疫情下的工资保障方案，本文旨在明确方案内容，确保每位员工了解并遵循。

方案目标

1、保障员工基本生活需求。

2、维护企业稳定，降低人才流失风险。

3、确保单位在疫情期间及疫情后的正常运转。

1、工资发放

在疫情期间，我们将按照国家规定，正常发放员工工资，对于因疫情无法正常工作的员工，我们将根据实际情况进行工资调整，确保员工的基本生活需求得到满足。

2、工资调整原则

(1) 对于因疫情导致工作量减少的员工，我们将根据工作量的实际情况进行工资调整，确保公平合理。

(2) 对于参与疫情防控工作的员工，我们将给予额外的补贴和奖励。

(3) 对于因疫情无法返岗的员工，我们将通过远程办公等形式，确保员工的收入不受影响。

3、福利待遇

在疫情期间，我们将增加员工福利，如提供必要的防护用品、提供心理疏导等，我们还将为员工购买新冠病毒保险，为员工提供额外的健康保障。

4、加班与休假政策

(1) 对于因工作需要加班的员工，我们将按照国家法律规定支付加班费。

(2) 对于需要休假的员工，我们将根据实际情况安排休假，确保员工的休息权益得到保障。

(3) 对于因疫情无法休假的员工，我们将按照国家法律规定支付相应的补偿。

5、沟通与反馈机制

我们将建立有效的沟通与反馈机制，定期与员工沟通工资保障方案的实施情况，收集员工的意见和建议，及时调整方案内容，确保方案的顺利实施。

实施与监督

1、方案实施

本方案将由单位人力资源部门负责实施，各部门负责人需配合人力资源部门的工作，确保方案的顺利实施。

2、监督与评估

我们将建立监督与评估机制，对方案的实施情况进行定期评估，发现问题及时整改，我们还将接受员工的监督，确保方案的公平、公正、公开。

新冠疫情对各行各业造成了巨大的冲击，保障员工的工资权益是维护企业稳定的关键，我们单位制定了新冠疫情下的工资保障方案，旨在保障员工的基本生活需求，维护企业的稳定，确保单位在疫情期间及疫情后的正常运转，我们将严格按照方案实施，确保每位员工都能享受到公平的待遇，我们还将根据实际情况调整方案内容，以适应疫情的变化，我们相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够度过这个难关，共同迎接美好的未来。

附件

1、工资调整实施细则

2、福利待遇政策

3、加班与休假政策

4、沟通与反馈机制

5、监督与评估办法

为我们单位的新冠疫情下工资保障方案，希望每位员工都能了解并遵循，让我们共同努力，共度时艰。