[百度]百度袁佛玉：百度创收职能部门女性管理者超五成 男女薪酬差距缩小到 0.6%

「历史上每一次的工业革命都在不断弱化男女之间的体力差异, 让女性有更多机会参与工作, 人工智能进一步的填平差距, 为女性创造更多机会」, 在 2025 年博鳌亚洲论坛年会女性圆桌会议, 百度集团副总裁袁佛玉, 与联合国大会主席、厄瓜多尔前外长和防长玛丽亚·费尔南达·埃斯皮诺萨·加塞斯, 西班牙前外长、巴黎政治学院国际事务学院院长阿兰查·冈萨雷斯、香港特别行政区前任行政长官林郑月娥等女性嘉宾一道探讨如何推动女性发展。

她提到,2024 年百度创收的职能部门里面有 54% 的管理者是女性, 男女薪酬差距已经缩小到 0.6%。百度研发了中国第一个生成式 AI 大模型, 拥有很多核心的女性科学家。同时, 人工智能为女性创造了很多全新的工作岗位, 一定程度上降低了进入 STEM 行业的门槛。

关于女性在职场, 袁佛玉分享了两个观察:

第一点,女性确实是不同的,拥有很多独特的优势。在企业管理中, 女性领导力是一种必不可少的竞争要素。女性拥有很好的同理心, 能够建立组织凝聚力, 这是管理者必备的能力;同时, 女性更擅长理解不同的角色, 更包容关注集体利益而不是零和博弈, 更有可能在复杂的竞争关系当中, 构建多赢的生态关系;此外, 女性管理者在追求个人成就的同时, 也会更关心员工的成就感, 建立快乐的工作氛围, 让员工更有创造力, 具备内生的可持续增长的动力。

另一方面, 从一定程度来讲, 女性也没有那么不同,「因为在管理上面我们太强调不同, 有时候反而会带来一些困难和障碍。「每个个体无论是男性还是女性, 都渴望拥有平等的选择机会, 就像我很喜欢的一句话:用尽我的一生, 去充分地感受这个世界。」

袁佛玉也指出, 虽然女性的机会在变多, 但当下挑战依旧存在。特别是人工智能技术的相关行业, 女性从业者的比例相对还是较少。她呼吁:「我们需要进一步努力, 为我们自己、为更多的女性, 也为我们下一代, 创造更多可以自由选择的机会, 希望最终我们不用强调男性或者女性, 大家都可以根据自己的希望, 去寻找、发挥自己所长。」

在「2025 博鳌新浪财经之夜」活动上, 袁佛玉也分享了关于 AI 如何影响企业变革的观点。她认为, 影响大模型落地快慢的最关键因素, 在于企业拥抱全新机会的信念、信心和决策。面对 AI 浪潮, 真正能够发生深刻变革的企业可能分为两类。一类是像百度一样, 非常相信人工智能, 坚定地认为 AI 是一定要去做的。另外一类可能是当下企业的发展有挑战、有困难, 它比其它企业会更有决心, 去拥抱全新的机会。

从 2023 年百度发布中国第一个大模型, 到今年春节 DeepSeek 在全球引起影响力, 越来越多的企业开始拥抱人工智能, 拥抱大模型?「这表现的就是信心的变化, 你看见了之后, 你会更相信、会更愿意去尝试。」

谈到大模型时代的企业合作, 袁佛玉表示, 当一家企业能做到「1 元投入 5 元产出」的效果后, 市场自然会迸发出自我增长的动力。这种内生增长模式的说服力, 远胜于任何宣传,「百度为企业提供技术和云计算服务, 我们最终的收益来自于所服务的企业的成功, 如果我们服务的企业不成功, 就不可能有我们的成功。」

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