随着现代社会的快速发展，加班成为很多人工作生活的常态。但是在加班的时候，大家是否都能够顺利的拿到加班工资呢？
首先我们要知道，我国普通劳动者每周工作时间不得超过44小时。如果超出了这个时间，用人单位必须给予加班工资或者调休。但是总有那么一些公司或用人单位并不严格执行这项政策，不给员工支付加班工资，或者只给自己的亲信支付加班工资，这就涉及到了劳动者的权益问题。那么在这种情况下，该怎样维护自己的权益呢？
其次，加班工资的计算方式：每小时工资＊1.5＊加班时长。如果加班工作时间少于1小时的，按1小时算；如果加班工作时间因换班而 interruption 的，合并计算以1小时为单位；若劳动者享受基本工资的倍率高于1的，小时加班工资的计算时，不适用于基本工资超过1倍者，应按基本工资除以标准工作时间得到的单价计算。实际操作中，由于部分公司为了减少员工工资支出，常常采用一些计算工时的“小花招”，比如延迟打卡或直接避重就轻，形式主义。这时候，需要职工去主动维护自己在劳动关系中的权益。
