工作多年,工资涨幅一直是大家关心的话题。相信大家听过“跳槽加薪,不如留下涨工资”这句话,但是有时候涨工资好像并没有那么简单,究竟是什么原因呢?其实一个很重要的原因就是工龄工资。
所谓工龄工资,就是根据员工工作的时间长短,给予一定比例的薪酬增长。通常来说,工龄工资越高,员工的薪资就越高。但是,各公司的工龄工资待遇不同,甚至同一公司不同部门的工龄工资也会存在差别。
以下是某金融公司的工龄工资对照表:
工龄 | 工资 |
---|---|
0-1年 | 3000元/月 |
2年 | 3200元/月 |
3年 | 3600元/月 |
4年 | 4000元/月 |
5年 | 4500元/月 |
6年 | 5000元/月 |
7年 | 5500元/月 |
8年 | 6000元/月 |
9年 | 6500元/月 |
10年及以上 | 7000元/月 |
除了员工工龄外,员工的工作表现和公司业绩也会影响工资待遇。因此,工龄工资并不是万能的,员工还需要在工作上不断提升自己,力争做出更好的业绩。