在企业管理中，员工绩效评估是重要的管理方式。随着企业竞争的加剧和经济全球化的加速，越来越多的企业开始重视人力资源的价值和管理。而员工绩效管理也逐步被企业所接受和运用。
员工绩效管理系统作为支持员工绩效管理的信息系统，可以将企业人力资源管理的理念、流程和工具整合起来，从而实现员工绩效管理的全面覆盖和高效运作。员工绩效管理系统的作用不仅仅是提高员工的工作效率和准确率，更是支撑人力资源决策，提升企业绩效的重要一环。
员工绩效管理系统可以实现员工的考核计划设定，考核流程管理，考核结果分析和管理者自助查询等功能。在考核计划方面，企业可以根据不同岗位的工作内容和目标制定不同的考核计划；在考核流程方面，企业可以根据不同的考核计划和员工的情况自定义考核流程；在考核结果分析方面，企业可以通过系统分析员工的绩效表现和诊断问题，以便及时采取管理措施。
同时，员工绩效管理系统也可以帮助企业管理者进行自我服务，可以查询已经设置的考核计划、考核流程以及员工的考核结果等。这样，企业管理者可以更加清晰地知道企业的人力资源状况和需要提升的方向。
员工绩效管理系统的使用带来了一些可观的好处，比如企业的透明度和公正性更高、员工的工作效率和准确率更高、企业的管理决策更加精准、企业的绩效也更加突出。当然，在引入员工绩效管理系统时，也需要针对企业人力资源管理的实际需求进行一些适当的调整和完善，以最大化的发挥系统的作用。
