on purpose(恶意排除员工：如何确定是有意的，而不是无意的错误？)

近日，一名 Salesforce 的员工在公司内部系统里删除了 27 个客户账号。虽然还没有确认其动机，但领导们正在下调查预测。这很可能涉及到恶意排除。

恶意排除是指有人意图用各种方式排除其他员工的行为，这可能是行为者主观上计划化的、或者是主观上没有意识的，并且行为者不愿意看到自己的行为被认定为恶意排除，即使他们的行为会造成巨大的损害。

作为企业负责人，如何判断员工的排斥行为是有意的而不是无意的操作，判断恶意排除造成的损害是否值得采取法律措施？下面介绍两款应用工具：

1、Cerebral 知情管理平台

可以快速提供统一的视角和知识，协助企业负责人管理漫游恶意访问等事件。

2、Hunter 经营安全工具

通过提供细粒度的用户、应用、数据访问控制，以及消费者和管理员的隐私保护，来提高安全性和合规性。