随着就业市场的竞争日趋激烈，众多公司为了在人才激烈的竞争中脱颖而出开始觊觎劳动市场中无法工作的人群，以企业的名义在人才招聘中寻找人工，但如何判断一个人是否有劳动能力成为各方关注的焦点，劳动能力鉴定标准应运而生。
劳动能力鉴定分为身体，智力和职业心理三部分。身体部分主要检查被鉴定人的身体机能和功能是否正常，主要针对残疾和特殊群体，要根据被鉴定人的身体状况，进行体能定性评估和量化分级。智力部分主要通过考试的方式，考察被鉴定人的智力水平、临床结论、评估依据等要素，根据不同职业要求制定相应的测试方案；心理部分通过口头测试和心理测量，描述被鉴定人的心理卫生状况、职业意愿、职业适应能力等要素，可为其推荐适合的职业路径。
劳动能力鉴定的标准包括国家标准和地方标准，执行标准的机构主要包括省级劳动能力鉴定中心，由人社部门认定并公布进入正式执行程序。
